Un ruolo fondamentale ancora sottovalutato da molte aziende. Le risorse umane sono il più importante fattore critico per il successo di qualunque organizzazione. Bam! Non ve l’aspettavate? Tranquilli, molti sottovalutano le risorse umane. Ma non è saggio, in questo articolo vi spieghiamo perchè! L’importanza della gestione del personale Le competenze che le persone sono in…
Uno sguardo agli esperti di AFORISMA School in Organizzazione delle Risorse Umane Uno dei pilastri di AFORISMA School of Management è credere in una formazione manageriale di qualità. Tutto molto bello a parole, sicuramente. Ma cosa significa una formazione manageriale di qualità? Beh, tenendo il discorso sull’accreditamento ASFOR da parte per un attimo, la nostra…
Chi è l’addetto alle risorse umane e di cosa si occupa Di cosa si occupa e come coordina l’azienda Una figura mitologica. L’eroe che ogni azienda ha bisogno ma che non merita. In questo articolo cerchiamo di comprendere il ruolo dell’addetto alle risorse umane. Poniamoci la domanda: chi è l’addetto alle risorse umane? Per definizione,…
Chi se ne occupa e come fare per coordinare al meglio le attività Come si organizza il lavoro che ciascuna di queste persone è chiamata a fare per la produzione di questi beni? Chi si occupa della gestione delle risorse umane? Come fa? Calmi tutti. Ne parliamo in questo articolo. Andiamo per ordine. Che ruolo…
Parole chiave: sviluppo tecnologico e competenze digitali. Siamo a fine giornata: sono passate, anzi volate, 8 ore di lezione. È il momento della firma del registro, delle ultime domande al docente, dei saluti, della scelta del bar dove incontrarsi per fare aperitivo assieme magari coinvolgendo anche il docente. All’improvviso una voce sovrasta l’aula: “Ragaaazziii, non…
Il recruiter, denominato anche headhunter o cacciatore di teste, è colui o colei che si occupa della gestione di tutto il processo di selezione dei nuovi candidati pronti a entrare in azienda di Luca Cretì, allievo del Corso in Social Media Manager DOVE SI COLLOCA Possiamo individuare due contesti differenti nei quali troviamo la figura del…
Nell’era della tech economy, anche i modelli aziendali stanno cambiando radicalmente: la quarta rivoluzione industriale sta richiedendo sempre di più organizzazioni flessibili, destrutturate e vocate alla digitalizzazione dei processi.Se ti stai avvicinando alla preziosa funzione aziendale dello human resources manager, sappi che stai facendo una scelta che ti porterà a diventare uno dei protagonisti del…
La gestione del personale è un tema di grande attualità e riguarda tutte le organizzazioni aziendali che devono affrontare continue sollecitazioni provenienti da un mercato globalizzato. Le competenze del personale dovranno seguire il passo dei continui cambiamenti ed essere sempre allineate ai nuovi paradigmi. La nuova fase economico-aziendale richiede collaboratori creativi, agili, flessibili, dotati di…
Perché è importante la Gestione delle Risorse Umane in un’azienda? Ce lo spiega il prof. Luigi Adamuccio“Dalla gestione delle risorse umane alla gestione strategica ed umana delle persone. La gestione e lo sviluppo del personale: alla ricerca della chiave di volta” – di Luigi Adamuccio, analista settore bancario BPP e docente di Organizzazione Aziendale nel…
Come gestire le risorse umane che lavorano in un’azienda e coordinare al meglio le attività da svolgere.Partiamo dalla definizione di azienda.“Un’azienda è un organismo composto di persone e beni, diretti al raggiungimento di un fine economico, d’interesse sia pubblico che privato”.Fonte: www.wikipedia.orgPersone e beni, dunque. E allora la domanda è: come si organizza il lavoro che…