Organization & Human Resources
Persone, dati e decisioni: l’HR che guida l’organizzazione.
Le persone non sono un processo da automatizzare.
L’AI può velocizzare il lavoro HR. Ma selezionare, sviluppare e guidare le persone richiede giudizio, responsabilità e comprensione del contesto.
La funzione HR è diventata uno dei punti in cui si incontrano più chiaramente strategia, organizzazione, dati e tecnologia. Chi lavora nelle Risorse Umane deve saper attrarre e scegliere talenti, progettare ruoli e competenze, accompagnare performance e sviluppo, leggere i segnali dell’organizzazione e dialogare con il business.
L’Intelligenza Artificiale può supportare ricerca e selezione, analisi dei dati, formazione, comunicazione interna e automazione. Ma proprio perché interviene su decisioni che riguardano le persone, richiede verifica, qualità dei dati, equità, privacy, trasparenza e supervisione umana.
Il Master forma un professionista capace di integrare competenze HR, visione organizzativa, dati e strumenti digitali, usando l’AI come supporto alle decisioni e non come sostituto del giudizio professionale.
Quello che imparerai a fare davvero.
Dai dati sulle persone alle decisioni sulle persone
Essere data-driven nelle Risorse Umane non significa trasformare le persone in numeri. Significa usare i dati per fare domande migliori, verificare ipotesi e rendere le decisioni più consapevoli.
Recruiting analytics
Leggere il funnel di selezione, tempi, fonti e qualità delle candidature.
People metrics
Turnover, retention, assenze, sviluppo, performance e mobilità interna.
Skills analytics
Mappare competenze disponibili, gap e priorità di sviluppo.
Learning analytics
Collegare formazione, partecipazione, apprendimento e applicazione nel lavoro.
Dashboard HR
Trasformare dati dispersi in informazioni leggibili e utili al confronto con il business.
Data quality
Da dove arrivano i dati, quanto sono affidabili e quali limiti hanno.
AI nei processi HR
Modelli generativi e automazione per ricerca, sintesi, progettazione e analisi.
Responsible AI
Riconoscere bias, proteggere dati e diritti, mantenere supervisione umana sulle decisioni sensibili.
L’obiettivo non è formare data scientist, ma professionisti HR capaci di dialogare con dati e tecnologie e di capire quando un risultato è utile, quando è fragile e quando va messo in discussione.
Dove puoi lavorare.
Direzioni Risorse Umane di imprese, società di consulenza, agenzie per il lavoro, enti di formazione e organizzazioni che gestiscono selezione, sviluppo e trasformazione.
Un percorso, due profili.
Scegli la formula in base al punto in cui sei, non in base al tempo che hai.
Executive
Per chi lavora già nelle Risorse Umane, nella consulenza o in aree organizzative: processi HR, organizzazione, People Analytics e AI con una formula compatibile con l’attività professionale.
- Fase d’aula200 ore
- Tirocinio100 ore
- FAD65 ore incluse nell’aula
- FrequenzaWeekend
Master post laurea
Per laureati e neolaureati che vogliono entrare nel mercato del lavoro nell’area Organization & HR. Alla fase d’aula si affiancano General Management, Project Work, laboratori, Career Counselling e uno stage in azienda o in una funzione HR.
- General Management100 ore
- Aula specialistica200 ore
- Project Work200 ore
- Stage in azienda500 ore
- FAD65 ore incluse nell’aula
Part-time · venerdì e sabato mattina · FAD sincrona e asincrona · Percorsi a numero chiuso · Avvio 22 gennaio 2027 · Iscrizioni entro il 15 gennaio 2027
Tutto il Master in otto pagine.
Compila il modulo: subito dopo potrai scaricare la brochure in PDF del Master in Organization & Human Resources, da leggere con calma o condividere.
- Programma, moduli e competenze in uscita
- Formula Executive e Master: ore, calendario, stage
- Rette, borse di studio e agevolazioni
- Ammissione, selezione e qualifica regionale
- Faculty, aziende partner e contatti della segreteria
Scarica la brochure del Master
A chi si rivolge.
Il Master è a numero chiuso. La selezione non valuta soltanto i titoli, ma motivazione, attitudini, curiosità, capacità relazionali e disponibilità a mettersi alla prova.
- Laureati e neolaureati in Economia, Ingegneria gestionale, Giurisprudenza, discipline umanistiche e percorsi affini
- Diplomati con almeno due anni di esperienza professionale coerente, per il percorso Executive
- Professionisti che desiderano aggiornare competenze, strumenti e approcci
- Aziende ed enti che investono nell’upskilling delle proprie persone
Quattro passaggi, una scelta consapevole.
- 1Scheda attitudinale e valutazione dei requisiti
- 2Test psicoattitudinali e di logica
- 3Prova di assessment
- 4Colloquio attitudinale e motivazionale
Un titolo che vale, ovunque.
Al termine del Master è previsto il rilascio della Qualifica Professionale riconosciuta da Regione Puglia (Determina UOR n. 2305 del 28/07/2026), iscritta nel Repertorio Regionale delle Figure Professionali ai sensi del D.Lgs. 13/2013.
Responsabile della gestione delle risorse umane
Attestato con valore legale su tutto il territorio nazionale, valutabile come titolo culturale e professionale nei concorsi pubblici secondo i requisiti dei singoli bandi.
▤ Regione Puglia · Repertorio Regionale delle Figure Professionali
Qualità verificata da un soggetto indipendente
AFORISMA rientra tra le Scuole con Master accreditati ASFOR, l’Associazione Italiana per la Formazione Manageriale. L’accreditamento valuta la solidità complessiva del progetto formativo: coerenza con i bisogni del mercato, piano di studi, Faculty, selezione, tutoraggio, career service e placement, infrastrutture e miglioramento continuo.
Imparare facendo.
Ogni modulo è progettato perché le conoscenze diventino capacità utilizzabili sul lavoro.
Learning by Doing
Brevi cornici teoriche, laboratori su strumenti e dati, case history e brief aziendali, mini Project Work, simulazioni, Debate e feedback continui da docenti, tutor e professionisti.
Real Project Work
Un’azienda partner affida al team una sfida reale. I gruppi lavorano come piccoli team di consulenza: obiettivi, KPI, analisi, ipotesi, soluzione e presentazione finale a una Commissione.
Think Tank
I Think Tank AFORISMA sono incontri con manager, imprenditori, studiosi e rappresentanti delle istituzioni per leggere i cambiamenti mentre accadono. Negli anni la Scuola ha ospitato, tra gli altri, Enrico Letta, Pierluigi Celli, Paolo Borrometi, Elsa Fornero, Carlo Cottarelli, Massimiliano Valerii, Tito Boeri e Alessandro Giannola.
Smart Learning
La didattica utilizza una piattaforma Moodle personalizzata per integrare aula, FAD, materiali, esercitazioni, test e lavori di gruppo. Le attività online non sostituiscono l’esperienza in presenza: la estendono. Anche l’AI è usata con questa logica, dentro processi che richiedono verifica delle fonti, ragionamento e restituzione personale.
Un problema reale. Un committente reale.
Ripensare un processo di recruiting, progettare un onboarding, mappare competenze, costruire una dashboard HR, migliorare un sistema di performance, progettare un percorso di sviluppo o lavorare sull’employer branding.
I team lavorano come piccoli gruppi di consulenza e presentano la soluzione a una Commissione: un’esperienza concreta da raccontare nei colloqui e nel proprio portfolio professionale.
Non solo trovare uno stage. Costruire una direzione.
per mettere a fuoco attitudini, motivazioni, punti di forza e aree di sviluppo.
attraverso assessment, colloqui, role play, simulazioni di selezione e strumenti di autovalutazione.
per definire il progetto professionale, valorizzare le competenze acquisite e preparare il passaggio verso stage e lavoro.
AFORISMA ha sviluppato il proprio know-how nel counselling anche attraverso il progetto europeo Leonardo da Vinci “Counselling: Certified Professionals and Processes”, di cui è stata coordinatore scientifico.
Investire sul proprio profilo
La quota comprende materiale didattico, servizi digitali e di piattaforma, accesso agli spazi della Scuola, tutoraggio e servizi extra-didattici previsti dal programma.
- Executive · 300 ore€ 2.900 + IVA
- Master post laurea · 1000 ore€ 9.000 + IVA
- con borsa di studio aziendale 50%€ 4.500 + IVA
Più possibilità di accesso
Borse, riduzioni e rate pensate per rendere il Master sostenibile. Le condizioni applicabili vengono comunicate in fase di ammissione.
Borse di studio aziendali
Le aziende partner possono mettere a disposizione borse di studio fino al 50% del costo del Master, secondo disponibilità e criteri comunicati dalla Scuola.
Early Bird
Riduzione del 10% per chi perfeziona l’iscrizione entro la data indicata per l’edizione.
Carta Giovani Nazionale
Agevolazione del 10% sulla retta di frequenza, secondo le condizioni vigenti.
Finanziamenti e rateizzazione
Pagamento rateale e, in presenza di accordi attivi con istituti di credito, finanziamenti dedicati. Possibili piani di rateizzazione personalizzati.
Un Master vale anche per le persone che ti fa incontrare.
Manager, professionisti e consulenti che lavorano nelle Direzioni HR, nella consulenza organizzativa, nella selezione, nello sviluppo e nella formazione: chi prende decisioni su persone e organizzazioni e ne conosce l’impatto reale.
Il network AFORISMA è costruito in trent’anni di relazioni con imprese e professionisti. Le aziende entrano nel percorso con testimonianze, brief, Project Work, mentoring, selezione e stage. Aziende industriali e di servizi, consulenza, agenzie per il lavoro, enti di formazione e organizzazioni che gestiscono persone, competenze e cambiamento.
AlumniA è la Community degli Allievi e degli Ex Allievi AFORISMA: scambio di opportunità, mentorship tra generazioni di allievi, coinvolgimento nei REAL Project Work, testimonianze, connessioni tra talenti che lavorano in Puglia, in Italia e all’estero.
AFORISMA ha sede a Lecce, nel Centro di Cultura Giovanni Paolo II in Via Umbria 19, in un complesso di circa 1.800 mq con aule, biblioteca, laboratorio informatico, spazi di coworking, aree ristoro e ambienti all’aperto.
Business English
Un percorso parallelo per rafforzare la capacità di lavorare in contesti internazionali: meeting, presentazioni, scrittura e conversazione professionale. Livelli definiti con un test iniziale.
Project Management
Metodi e strumenti per pianificare, coordinare, monitorare attività e governare tempi, risorse e priorità. Una competenza trasversale per chi lavora per progetti, obiettivi e team.
Quattro specializzazioni, una sola idea di formazione.
Marketing & Digital Communication
Data, Analytics & AI →Business & AI Innovation ManagementAdministration, Finance & Control
Data, Planning & AI →Offerta Formativa ManagerialeOrientation & Counseling
Human Skills, Labour Market & AI →MASTER AFORISMA 2026-2027Tutti i percorsi
Confronta le quattro specializzazioni →La tecnologia può rendere l’HR più veloce. La competenza lo rende migliore.
Se vuoi costruire un profilo capace di capire le persone, leggere le organizzazioni, usare i dati e trasformare l’AI in un supporto alle decisioni, questo è il luogo in cui mettere insieme queste competenze e provarle sul campo.
Candidati. Conosci la Scuola. Capisci se questo è il percorso giusto per te.
Tel. +39 0832 217879 · Via Umbria 19 – Lecce · Centro di Cultura Giovanni Paolo II
