Master Post Laura a Lecce in Puglia

Le risorse umane sono il più importante fattore critico per il successo di qualunque organizzazione.

Le competenze che le persone sono in grado di avere, gli atteggiamenti e la motivazione con le quali agiscono tali competenze, la loro capacità di relazionarsi con attori interni ed esterni, sono elementi chiave in grado di influenzare, in modo decisivo, la capacità di un'organizzazione di produrre valore, di sopravvivere e di crescere.

Le aziende, oggi, sono alla ricerca di giovani che sappiano interpretare la complessità di contesti in mutamento e siano in grado di creare valore aggiunto attraverso lo sviluppo e la gestione del personale.

I processi di globalizzazione e lo sviluppo tecnologico stanno mutando profondamente il mondo del lavoro e della produzione. In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana viene riconosciuta come il fattore determinante del successo di un’impresa.

Mentre nel passato la sfida fra organizzazioni si vinceva attraverso la migliore gestione degli impianti, delle macchine, del materiale, ora è la gestione ottimale dei collaboratori e dei dipendenti a fare la differenza.

La Direzione del Personale, e quindi il team che essa impiega, ha assunto, sia nelle organizzazioni piccole che in quelle grandi, un ruolo strategico oltre che operativo, per cui occorrono veri manager delle Risorse Umane che siano in grado di:

  • tenere il passo del mercato, sempre più mutevole,
  • progettare e realizzare programmi innovativi,
  • operare per il miglioramento del clima dell’ambiente di lavoro;
  • ascoltare le esigenze delle risorse interne, reperire le risorse esterne;
  • supportare e gestire  i processi di change management, integrando gli aspetti legati alla produzione del prodotto/servizio con quelli che derivano da cultura e comportamenti organizzativi;
  • riconoscere, valorizzare e trasferire i “saperi”.

Abilitare lo sviluppo di nuove competenze e un continuo perfezionamento di quelle già possedute, orientare l’atteggiamento, sostenere la motivazione di chi agisce “in nome dell’organizzazione”, promuovere la capacità di attivare e misurarsi in relazioni sociali positive significa svolgere un ruolo critico che richiede, a sua volta, una competenza e una professionalità specifica.

Creare tali professionisti significa integrare l’istruzione universitaria con competenze specifiche nello sviluppo organizzativo e nello human resource management, competenze che solo un percorso di specializzazione come un Master può trasferire.

Un buon Master in Risorse Umane, specie se accreditato, è progettato per costruire specificatamente questa professionalità. Prepara, attraverso un iter formativo altamente pratico, a questo ruolo e, attraverso un approccio molto pratico, permette di sperimentare sul campo quanto imparato durante i momenti di formazione teorica.

Si pone l'obiettivo di formare giovani laureati che intendono diventare professionisti della gestione, organizzazione e formazione delle Human Resources. Sviluppa negli allievi un approccio integrato ed innovativo di studio del management HR, senza mai tralasciare le logiche sottostanti le singole scelte strategiche e i collegamenti di causa/effetto con le altre funzioni aziendali.

Un Master valido, affronta tutte le tematiche necessarie per garantire un approccio sistemico a coloro che intendono operare con competenza nelle aree del personale e nelle società di consulenza manageriale, mettendo in relazione strumenti di organizzazione, gestione e amministrazione delle risorse umane.

Permette di acquisire, attraverso metodologie didattiche interattive, una consolidata familiarità con le moderne tecniche organizzative gestionali e di sviluppare competenze specifiche per la gestione del capitale umano quale fattore centrale nei processi di creazione del valore per le aziende.

La XVIII edizione del Master AFORISMA, rinnovato nel nome Organization and Human Resource Management” - e nei programmi – arricchiti di nuovi contenuti innovativi e di ampio respiro internazionale - in risposta alle richieste e nuove esigenze del Mercato del Lavoro, permette di definire, in maniera chiara e univoca, tale professionalità,  inserendola in un contesto organizzativo altamente competitivo in cui, a fare la differenza, sono le competenze che ognuno sarà stato in grado di far proprie.

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