Master Post Laura a Lecce in Puglia

I successi dei nostri studenti: il racconto di Cristiano

Vogliamo raccontarvi le storie di alcuni dei nostri ex allievi del Master in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, le cui vite, a un certo punto, si sono intrecciate alle nostre e a quelle dei loro colleghi d’aula.

Sogni, paure, emozioni, idee, impegno, competenze umane e professionali che, oggi, li hanno resi quello che sono: il nostro ORGOGLIO e il nostro FUTURO.

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I successi dei nostri studenti: il racconto di Nunzia

Vogliamo raccontarvi le storie di alcuni dei nostri ex allievi del Master in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE, le cui vite, a un certo punto, si sono intrecciate alle nostre e a quelle dei loro colleghi d’aula.

Sogni, paure, emozioni, idee, impegno, competenze umane e professionali che, oggi, li hanno resi quello che sono: il nostro ORGOGLIO e il nostro FUTURO.

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Sbocchi lavorativi per i Master in Gestione delle Risorse Umane

La gestione del personale è un tema di grande attualità e riguarda tutte le organizzazioni aziendali che devono affrontare continue sollecitazioni provenienti da un mercato globalizzato.

Le competenze del personale dovranno seguire il passo dei contini cambiamenti ed essere sempre allineate ai nuovi paradigmi. La nuova fase economico-aziendale richiede collaboratori creativi, agili, flessibili, dotati di spirito critico, in grado di esprimere tutto il loro potenziale.

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Come lavorare nella Gestione delle Risorse Umane

Le aziende e le società di consulenza sono alla ricerca di giovani che sappiano interpretare la complessità di contesti in mutamento e siano in grado di creare valore aggiunto, attraverso lo sviluppo e la gestione del personale.

I processi di globalizzazione e lo sviluppo tecnologico stanno mutando profondamente il mondo del lavoro e della produzione. In questo scenario, caratterizzato da cambiamenti continui, la risorsa umana viene riconosciuta come il fattore determinante del successo di un’impresa.

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Perchè fare un Master in Risorse Umane

Le risorse umane sono il più importante fattore critico per il successo di qualunque organizzazione.

Le competenze che le persone sono in grado di avere, gli atteggiamenti e la motivazione con le quali agiscono tali competenze, la loro capacità di relazionarsi con attori interni ed esterni, sono elementi chiave in grado di influenzare, in modo decisivo, la capacità di un'organizzazione di produrre valore, di sopravvivere e di crescere.

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